OUR SUPPORTS多様な働き方・
健康維持増進へのサポート
稲畑産業では男女問わず、様々なライフイベントを経ても社員が健康で長く働き続けられるよう、
育児や介護にかかわる各種制度の充実や、健康経営の推進を図っています。
多様な働き方のサポート
育児にかかわる制度
- ■産前産後休暇（有給）
- ■子の看護休暇（対象家族1人につき年間5日間・最大10日間、年次休暇とは別に取得可。10分単位でも取得可）
- ■育児休業（最初の5日間は有給。3歳の誕生日前日まで取得可）
※男性の育児休業取得促進のため2023年4月より5日間の取得を義務化。 - ■短時間勤務（小学校3年の年度末まで取得可）
- ■時間外勤務制限・所定外労働免除
- ■内閣府「ベビーシッター派遣事業」活用による両立支援
- ■早期復職支援制度（産後1年未満で育休から復帰する場合の保育料補助）
- 等
介護にかかわる制度
- ■介護休業（対象家族1人につき3回、通算93日まで取得可）
- ■介護休暇（対象家族1人につき年間5日間・最大10日間、年次休暇とは別に取得可。10分単位でも取得可）
- ■短時間勤務
- ■時間外勤務制限・所定外労働免除
- ■積立介護休暇制度（年度末に未消化の有給休暇を一部介護休暇として積立て可能）
- 等
そのほかの働き方に関する制度
- ■テレワーク勤務制度（稼働日の40％までを目安に在宅勤務が可能。育児・介護・私傷病等の事情で50％以上の割合での調整も可能）
- ■フレックス勤務（時差通勤）制度
- ■有給休暇取得促進（取得推奨日の設定、連続5日営業日取得の奨励）
- 等
健康維持増進へのサポート
健康経営にかかわる取組み
- ■健康診断受診の徹底
- ■ストレスチェック実施
- ■産業医や看護師と連携した対応、および相談窓口の設置
- ■メンタルヘルス研修の実施
- ■海外駐在員と帯同家族への健康管理・予防接種のサポート
- ■健康増進サポート（ウォーキングイベントの開催、スポーツジム費用補助等）
- 等
