稲畑産業株式会社

RECRUITMENT INFORMATION 2018

稲畑産業株式会社

RECRUITMENT INFORMATION 2018

NEWS新卒採用のエントリー受付を開始しました。

MY PAGE

ENTRY

社員を育てる研修制度

「自由闊達な議論とチームワークを重んじ、社員の成長を大切にする」
これは弊社の価値観であるIKValuesの一文です。
今回は社員の成長に大きく関わる研修制度についてご紹介します。

1~2年目について

入社後2年間は育成期間とし、社会人としての基礎知識を習得するため、
「実務経験」と「専門知識」の両面での研修を用意しています。

実務経験トレーナーの支援によるOJT

[トレーナー制度]

入社後2年間、先輩社員が新入社員の相談役として成長のサポートを行う。

専門知識ヒューマンスキル+テクニカルスキル

[ヒューマンスキル]

「相手の言っている事を理解し、事実を正確に伝えることができる」ように、ロジカルシンキング、プレゼンテーション等を集合研修で学ぶ。

[テクニカルスキル]

1年目は貿易・法務・与信に関する基礎知識習得のためのセミナーを受講する。
2年目は社内の管轄部署による応用研修を受講する。

<新入社員研修>

3年目以降について

キャリアアップと共に、必要とされる能力は変わっていきます。
それぞれの段階で必要な知識・経験を得るため、以下のような研修を用意しています。

<総合演習>

<リーダー研修>